为深入贯彻落实学校关于加强师资队伍建设、完善评价机制的总体要求，科学客观评估教职工年度工作业绩，12月30日，数智经济与营养烹饪学院召开2025年度教职工考核工作动员部署会。会议采用线上线下相结合的方式，在许昌校区613会议室设立主会场，并通过网络会议向郑州校区510分会场实时直播，有效实现了两校区高效联动、同步部署。

        会议的核心议题是全面解读并正式启用学院教学口制定的《2025年度工作量化考核指标体系（试行）》。该体系是学院深化内部管理改革、推进治理现代化的重要举措，通过将教学、科研、服务等工作成果转化为可量化、可比较的指标，构建了一套导向清晰、标准明确、操作性强的量化评价系统，为年度考核提供客观、公正的依据。

        新考核体系设计科学、分类清晰。教学实践方面激励教学创新与竞赛成果，按层级和等次设定分值，突出教学中心，以赛促教。科研与社会贡献覆盖课题研究、专业建设、课程开发、产教融合及学院专项，重视教师综合能力与学院贡献。体系明确计分规则，包括比例、叠加方式和同一成果取最高值，确保公平、科学、规范。

        吕惠珠院长强调，年度考核工作是学院管理的重要环节，关系到教师的切身利益与职业发展。全体教职工需高度重视，认真研读考核指标，依据“一事一证”原则及时整理提交真实、完整的佐证材料。考核过程将坚持实事求是、公开透明的原则，确保评价结果真实反映个人年度工作成效。